Çalışma alanı · 02
İş hukuku
İşçi ve işverenler için iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası konuları.
Genel bakış
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler: iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, ücret, çalışma süreleri, izinler, iş sağlığı ve güvenliği. Temel kurallar 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alır.
Büromuz bu alanda hem işçilere hem de işverenlere danışmanlık verir. İşverenler için iş sözleşmelerinin ve iç düzenlemelerin hazırlanması, fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi gibi önleyici çalışmalar da bu kapsamdadır.
Sık karşılaşılan konular
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ücret alacakları
- Feshin geçersizliği ve işe iade
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- İş sözleşmesi, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri
- İşverenler için fesih süreçleri ve disiplin işlemleri danışmanlığı
Süreç nasıl işler
Her dosya kendine özgüdür; aşağıdaki adımlar genel bir çerçeve sunar.
-
Belgelerin incelenmesi
İş sözleşmesi, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü ve fesih bildirimi gibi belgeleri inceleriz.
-
Arabuluculuk
İşçilik alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; görüşmelerde sizi temsil ederiz.
-
Dava
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; tanık beyanları, kayıtlar ve bilirkişi incelemesi delil olarak değerlendirilir.
-
Takip
Ödeme yapılmazsa mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesi icra yoluyla takip edilebilir.
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi (kıdem tazminatı)